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让人才成为乡村振兴的强大引擎9lb

原标题:让人才成为乡村振兴的强大引擎

进村一眼望去,一排排传统风貌新房,整齐划一的庭院,俨然一副新农村的新气象;走近一看,关门闭锁,院内杂草丛生,生气和活力很是匮乏,与崭新的农村面貌形成强烈反差。人们不禁会问,这么美丽的乡村,村民为何还要外出呢?

答案便是再美丽的乡村,留不住人,就如缺少了灵魂的僵尸,

振兴乡村,便是赋予乡村更多的灵魂。“实施乡村振兴战略”是党的十九大报告中提出的重大发展理念之一,更是建设现代化经济体系的重要举措。而人才作为“第一资源”,应成为乡村振兴的重要突破口。

一、把乡村本土人才“留下来”

乡村本土人才对乡村有着浓厚的感情,对乡村的基本情况十分熟悉,对投身家乡乡村振兴也有着很强的意愿和很高的积极性,但是由于当前乡村基础设施还相对落后,乡村各项公共服务还有待完善,致使乡村本土人才严重外流。如何破解乡村本土人才留不住的问题?笔者认为应从以下三点入手:一是要加强政策舆论引导和政策助力,对返乡创业的大学生和优秀农民工,政策要支持,舆论要鼓励,让他们看到乡村振兴的美好前景;二是要进一步强化乡村基础设施建设,通过美丽乡村和特色小镇建设来进一步完善农村基础设施和提升农村公共服务水平,进一步缩小城乡在收入、社保、教育、医疗等方面的差距;三是要培育一批高技术含量特色产业,让本土人才的知识和技术有用武之地的同时带来经济效益。最终让本土人才留在家乡投身家乡乡村振兴。

二、把外来人才“引进来”

乡村振兴目前还面临许多新问题和新挑战,解决这些新困难和新挑战需要大量拥有新思维,掌握新技术的高智商各式人才投身乡村振兴。所以,在留住本土人才的基础上还应本着五湖四海,任人唯贤的原则上积极引进外来人才。在政策方面,对愿意投身乡村振兴的有志青年要加大政策倾斜力度,为外来人才干事创业解决后顾之忧;在待遇方面,要能足够吸引人才山东如意股票,让人才愿意来,留的下,干得好;在用人环境方面,要积极优化本地用人环境,让外来人才在乡村振兴上能够大显身手。外来人才是对本土人才的最佳补充,也是乡村振兴大军中最关键力量,引进外来人才对乡村振兴将起到十分重要的作用。

三、让优秀人才“动起来”

乡村的全面振兴是干出来的,不是看出来的,更不是等出来的。对于各类人才,不仅要留下来、引进来更要让他们“动起来”。所谓“动起来”就是要让各类人才从自己的领域积极投身乡村振兴,一方面我们要为优秀的人才搭建起施展才华的平台,目前生态保护、乡村旅游、农村电商、美丽乡村等诸多方面的工作都需要大量人才,这就要充分做好人才的调配管理工作,做到人尽其用,把人才的第一资源作用发挥到最大;另一方面从制度设计上要充分激发人才投身乡村振兴的内生动力,让人才在投身乡村振兴的过程中实现自己的人生价值。人才是21世纪最核心的竞争力,人才活力的争相迸发会使乡村振兴变成最美的现实。

乡村振兴,人才先行,我们必须把留住人才、引进人才、用好人才作为乡村振兴人才战略重要手段,让人才成为乡村振兴的强大引擎。(王秋梦)

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评论 1

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